Skip to main content

Kako biti naravni voditelj (in uporabite svojo moč za navdih drugih)

Ali ujeli svoj polni potencial?

Če želite izvedeti, kako biti vodja, morate začeti z izboljšanjem vodstvenih sposobnosti in spoznavanjem, kako deluje dinamika moči.

Toda moč je lahko spolzičen koncept, ki ga lahko razumete, dokler ne vidite nekoga, ki ga ima. Za nekatere ljudi je moč kot dobro naoljena trobenta. Medeninasta cev je topla, neovirana, in ventili, ki se prelivajo iz slonokoščice, se pomaknejo v obliko.

Glasbenik postavlja ustnik na ustnice in iz zvona močan, živahen zvok. Za druge, izgleda kot igra Sudoku, kjer je vsaka številka rezultat več logičnih odločitev.

Vsi vemo, da je ena oseba, ki živi skupaj. Ali imajo svojo moč kot instrument ali uganko, vse, kar veste, je, da hočeš tisto, kar imajo. Nekdo, kljub temu, da ima toliko stresorjev in računov in rokov, kot si ti, še vedno uspe opravljati vsa dejanja dneva z zaupanjem, milostjo in nadzorom.

Naravni vodja.


POVEZANE: Kako spremeniti svoje Življenje za boljše (in zakaj vaš možgan umira, da vas ustavimo)


To smo praznovali v drugih, vendar ne podelimo same iste avtoritete. Zakaj? Kolikokrat ste se pogovarjali o prevzemu? Sprememba? Toliko ljudi se odloča za življenje brez moči, ker se boji ustvarjanja škodljivega učinka, prekomernega izvajanja in ustvarjanja sile. To je razumljiva zaskrbljenost in ne ena, ki jo je treba vzeti rahlo.

Sila je zaprta vrata. Gremo in potiskajte, dokler se vrata ne zaprejo, izstopajo iz nereda v omari za njim. Seveda so se vrata zaprla, vendar je omarica prav tako huda, kot je bilo prej. Prepričani ste, da je bila vaša igra Monopolja potrkana z zgornje police v času nemirnosti in zdaj čakala, uravnotežena proti zaprtim vratom, da bi lahko prenašali svoje miniaturne plastične hiše in avtomobile ter srebro po kosih.

razlike med močjo in silo so bistvenega pomena za uspešno delovno okolje. Verjamem, da se lahko kdorkoli nauči močno izkoristiti moč, ne da bi proizvajal silo. Izziv je, da se naučite, kateri je. David R. Hawkins razkriva razlike med močjo in silo v svoji knjigi, Power Vs. Sila: Skrite vzroke za človeško vedenje:

"Sila se vedno premika proti nečemu, medtem ko se moč ne premika z ničemer. Sila je bistveno nepopolna in zato mora nenehno hraniti energijo. Moč je popolna in popolna sama po sebi in ne zahteva nič od zunaj, ne zahteva nobenega, nima potreb, ker ima sila nenaselen apetit, nenehno porabi.

Moč, nasprotno, energizira, daje, dobavlja in podpira. Sila vzame to proč. Force vedno ustvarja protislovje, njen učinek je polarizirati in ne združiti. «

Mislim, da je v zadnji vrstici prikazana najbolj značilna lastnost sile:» Force vedno ustvarja protisundo. «Vsakdo v Vodstveni položaj lahko razume, kako to izgleda. Vsi smo imeli trenutke, ko je zahteva izpolnjena z odpornostjo.

Tukaj je pet preprostih praks, ki zagotavljajo, da vaša dejanja imajo moč in ne silijo:

1. Zapomni si zlato pravilo.

preko GIPHY

Vsi smo slišali, kako zdravimo druge, kako bi se radi zdravili, a ko gre za vodstvo, pojdite še en korak: držite se istega standarda pričakujejo od drugih.

Preveč šefov se odloči za dodelitev odgovornosti, da zmanjša svojo delovno obremenitev. Zaposleni ali pripravniki prevzemajo največjo delovno obremenitev, medtem ko nadzornik uživa na dolgem kosilu. To ustvarja strupeno in pogosto dvojno delovno okolje. Če od svojih zaposlenih zahtevate določeno količino dela, pričakujte, da boste sami sprejeli več dela.


POVEZANE: 5 načinov za samozavest v pisarni (Da, JE MOŽNO!)


2. Olajšati odločitve, ki temeljijo na razpravah.

Če se ljudje počutijo kot vpleteni v postopek odločanja, se manj verjetno počutijo kot sumljive ali zaskrbljene zaradi spremembe. Nimate nobene moči, da bi slišali glasove drugih ljudi.

3. Vadite aktivnosti za izgradnjo zaupanja.

preko GIPHY

Poznate tiste, o katerih govorim. Kvadrat ramena, dvignite roke nad glavo, si oglejte in se počutite velikega. Poglej v ogledalo in povej svoje razmišljanje: "Dobro sem. Jaz sem močan. "Verjetno ste slišali več različic tega od vaše družine ali prijateljev - vem, da imam. Toda delajo.

Pozitivno razmišljanje spremeni možgane. Enako prizadevanje vložite vase, ki ga dajte drugim. Ne morete pričakovati, da bi se kdorkoli prepričal v vašo sposobnost vodenja, razen če ste tudi vi. To je še posebej pomembno za ženske, saj še vedno obstaja močna vrzel v zaupnosti med ženskami in moškimi na delovnem mestu.

4. Bodite verodostojni.

V današnjem svetu, z motnjami, ki prihajajo v vsaki smeri od naših pametnih telefonov do televizijskih zaslonov, je boj za pristnost bolj sporen kot kdajkoli.

V skladu s člankom o Forbes , avtentičnost je mogoče opredeliti kot »... graditi samozavedanje naše celotne osebe in biti pregleden z drugimi o svoji celotni osebi, tako moči kot omejitvah«. Ko večina naše komunikacije poteka prek besedila, elektronske pošte ali telekonference, je težko reči, kaj mislite. Redka, prazna predstavitev naših besed na papirju ali na zaslonu lahko uniči pomen

Zato se napačna komunikacija lahko pojavlja v nespodobnih časih, s frustriranimi posledicami. Pomembno je, da upoštevate napake, ki jih je naredil nekdo, ki ga uporabljate kot svoje napake. Priznaj, kje bi bil lahko jasnejši. Spremenite svojo tehniko za več uspeha v prihodnosti. To vodi do moje naslednje točke.

5. Napake naredite v priložnosti.

preko GIPHY

Pri prvem poskusu pričakujemo popolnost, da povabimo določeno vrsto napake. Zapomni si igro Sudoku, ki sem jo omenil na začetku tega članka. Napačna številka v grozdu povzroči neželen rezultat, ki se v tem primeru izraža z ustavljenim napredkom v igri. Žalosten, seveda, vendar zdaj znate, da ne boste ponovno uporabili te številke. Če se boste pogumno in logično odzvali na napake, vas bodo vaši zaposleni videli kot razumni in se bolj odzvali na kritike.

Konec koncev, razlike med močjo in silo ležijo v spoštovanju, zaupanju in preglednosti. Moč je v razumevanju resnične vrednosti ljudi, ki jih zaposlujete, in vaše sposobnosti, da jih vodijo. Predstavljajte si, da je spet zaprta omara, pri čemer so vrata zaprta. Igra policije je polnila med policami in lesenimi vrati. Klečate se proti tleh trdega lesa in pometite raztresene kartice, plastične hiše, srebrne figurice, psa, avto, samokolnico. Igra med kartonskimi rokavi za žaljenje in težave znova in znova pritisnete. Rezultat je enak, ker problem ostaja isti.

Podobno bodo delodajalci in zaposleni imeli iste frustrirajoče rezultate, dokler je nekdo pripravljen čiščenje nereda in reorganizacijo njihovih vzorcev razmišljanja.

POVEZANE: 6 stvari res Trener Monique ponuja šest programov, ki ustrezajo vašim individualnim potrebam: zgradite trdno podlago, dobite svoj Mojo Back, udarite v visoko opremo, Moxie: žensko zaupanje in vodstvo, moč enega , in Open Coaching Day. Spremenite svoj vzorec razmišljanja in ustvarjajte moč v svoje življenje.